info
pprofile-image

Ing. Bc. Hana Svobodová

"Kdybychom vykonali vše, pro co máme potenciál, doslova bychom nad sebou užasli"

V roce 1990 jsem objevila fascinující obor, kterému dnes říkáme "rozvoj lidských zdrojů". Při koučování, diagnostice, mediaci, konzultacích a při rozvojových programech měkkých dovedností se tak neustále setkávám s inspirujícími lidmi a novými situacemi.

Působím v Agentuře SPEKTRUM jako konzultantka a manažerka. 

Spolupracovat můžeme například při rozvojových programech, které se týkají komunikace, prezentace, vyjednávání, vedení lidí, týmové spolupráce a time managementu. Mou specializací jsou dvě rozdílné oblasti, které však mají mnoho společného - manažerský rozvoj a příprava veřejných činitelů

Jak? Pojďme o tom diskutovat a společně zvolit tu nejvhodnější metodu - koučink, trénink a nebo poradenství? Baví mě vymýšlet pro Vás nové didaktické metody a přístupy, díky kterým nepůjdete na nut/dné "školení", ale budete se při osvojování nových věcí inspirovat a bavit.  

Hledáte-li možnosti jak zmapovat svůj potenciál a účinně jej rozvíjet, mohu Vás podpořit pomocí diagnostiky, která tyto možnosti ukáže. Lze ji využít při výběru i rozvoji zaměstnanců, např. při assessment a development centrech, která připravuji a kde působím jako hodnotitel. Skvělé je, že dnes již můžeme mnoho metod použít on-line.

I v pracovním prostředí, v týmech a ve společnostech, dochází ke konfliktům, které ničí vztahy a znemožňují dosahovat výsledků. Jako mediátorka  Vám mohu pomoci při hledání vzájemně přijatelného řešení a nastavení lepšího uspořádání do budoucna.

Myslím, že různorodost a kontakt s širokým spektrem klientů je nejlepším zdrojem inspirace. I proto působím na Vysoké škole CEVRO INSTITUT. Učím zde předměty z oblasti měkkých dovedností, např. "Veřejná prezentace" nebo "Praktická komunikace v pracovních vztazích". Podílím se zde i na přípravě a moderování konferencí (Public Relations a image ČR" nebo "Stát jako atraktivní zaměstnavatel") a akcí pro studenty, jako je "Adaptační den" pro nové "prváky". Se studenty jsem v kontaktu i v rámci projektu "Setkávání se nad problémem", který studentům nabízí poradenství a koučink v obtížných studijních i životních situacích.

Raději se s lidmi potkávám, než jim píšu, ale když přišla příležitost publikovat knížku, neodolala jsem. A tak v roce 2011 vyšlo již druhé, doplněné vydání knihy Mozaika komunikace (Liberálně konzervativní akademie CEVRO, Praha, 2011), kterou jsme napsali společně s Jiřím Frgalem. 

 Jak konkrétně můžeme spolupracovat:

  • rozvojové koučování
  • kariérový koučink, změny a náročné situace v pracovním i osobním životě, řešení work life balance
  • týmové koučování ke zlepšení vztahů ve skupině, řešení negativních jevů, plnění cílů, navázání spolupráce
  • vedení workshopů, moderování
  • individuální mentoring
  • mediace při řešení konfliktů
  • facilitace jednání či porad  
  • tréninky měkkých dovedností
  • diagnostika potenciálu pro rozvoj nebo při výběrech zaměstnanců 
  • zapojení do tvorby změn či konceptů v HR oblasti  

Můj přístup je lidský, ale zároveň pragmatický a zaměřený na cíl

 

O co opírám své zkušenosti a pohledy do budoucna: 

Vzdělání:

  • Vysoká škola ekonomická, Fakulta mezinárodních vztahů, obor Ekonomika cestovního ruchu (abs. 1992)
  • Filosofická fakulta Univerzity Karlovy, obor Andragogika a personální řízení  (abs. 2000)
  • Certifikát Akreditovaný externí profesionální kouč, kurz akreditovaný International Coach Federation
  • Certifikace pro práci s Hoganovými metodami profesní diagnostiky u Hogan Assessment Systems, praxe s diagnostikou a poradenstvím více než 550 osob
  • Řešení konfliktů technikou mediace (Asociace mediátorů ČR)

 Vybrané projekty a odborná činnost:

  • tvorba systému hodnocení pro Magistrát hl. m. Prahy
  • participace na vytvoření konceptu talent managementu a práce s klíčovými zaměstnanci Škoda Holding, a. s.
  • příprava ČEZ Management Meetingů I. až VII.
  • práce na projektu Průzkum firemní kultury Aliatel, a. s. 
  • poradenství při outplacementu, např. ČEZ, a. s. – Jaderná elektrárna Temelín nebo Japan Tobacco International, s. r. o.
  • podíl na scénáři videokazety „Člověk na svém místě“ (personální poradenství), spolu s J. Frgalem
  • poradenství při utváření firemní kultury, např. Aliatel, a. s., ŠKODA HOLDING, a. s.
  • poradenství k řízení politiky přijetí změn, např. Skupina ČEZ, ŠKODA HOLDING, a. s., ŠKODA POWER, a. s., ŠKODA AUTO a. s., ŠKODA PRAHA, a. s.
  • workshopy ke strategickým směrům, např. v rámci Skupiny ČEZ, ŠKODA HOLDING, a. s., Aliatel, a. s., ČEPS, a. s., ŠKODA TRANSPORTATION, a. s., ÚJV Řež, a. s.
  • vedení absolventských prací studentů Liberálně konzervativní akademie a práce ve zkušební komisi
  • vedení bakalářských a diplomových prací studentů Vysoké školy CEVRO INSTITUT

 

Články:

Změna? Změna!

Jak poznat dobrého dodavatele vzdělávání?

Přečtěte si články a další publikace profesionála

Jak poznat dobrého dodavatele vzdělávání? - 29.11.2013

O tom, že jedním z hlavních aktiv výkonných organizací jsou jejich zaměstnanci, asi netřeba vést spor. Většina společností i úřadů si uvědomuje… celý článek

Síla profilu

star_full star_full star_full star_half star_empty

Zaměření profesionála

  • Osobní koučink
  • Business koučink
  • Kariérní koučink
  • Týmový koučink

Obory

  • Personalistika a HR
  • Management
  • Vzdělávání a školství
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace